מהם התנאים בהם תאונה נחשבת תאונת עבודה?

תאונת עבודה היא תאונה שמתרחשת בהקשר לעבודה שלכם. מה הכוונה? לא רק תאונה שהתחוללה בזמן שהייתם במקום העבודה נחשבת תאונת עבודה

אלא זה קצת יותר רחב.

התנאים לתאונת עבודה מוגדרים בחוק בצורה מפורטת על מנת למנוע תרחישים בהם המעסיק והעובד יחלקו ביניהם על המקרה – האם זו תאונת עבודה או

לא.

בכתבה הבאה נציג את ההגדרה כדי שתוכלו להתנהל בהתאם לזכויות שלכם.

 

תביעות

יש מקרים בהם נעשה אי צדק בקשר לפיצויים ותשלומים ובדיוק בשביל זה קיימים עורכי דין שמתמחים בתחום ויוכלו ללוות אתכם בתהליך הארוך והקשה הזה. אמנם קשה להשיג פיצויים מביטוח לאומי וחברות פרטיות ומהמעסיק , אך עור דין יעלה את הסיכוי שתצליחו. לפרטים על עורך דין לתאונות עבודה

 

מהם התנאים?

1. תאונה שהתרחשה במקום העבודה בזמן העבודה.
2. תאונה שהתרחשה במקום בו מוסכם על המעסיק שהעובד אוכל את הארוחות שלו, גם אם זה לא במקום העבודה עצמו.
3. תאונה שהתרחשה בדרך אל העבודה ומהעבודה.
4. תאונה שהתרחשה בעקבות העבודה – למשל אירוע קיצוני שהביא לחולי מסוים בגוף או בנפש.
5. אם העובד נפגע מאדם אחר במקום העבודה.

 

מאיפה מקבלים פיצויים? ומהם הפיצויים?

רבים מתבלבלים בין תאונת עבודה לאובדן כושר עבודה. אובדן כושר עבודה הוא מצב בו אדם איבד את היכולת שלו לעבוד בצורה חלקית או מלאה גם אם זה לא מתאונה שהתרחשה בהקשר לעבודה. נציג את הזיכויים הקשורים בשני המקרים –

1. תאונה במהלך העבודה – עובד שעבר תאונה במהלך העבודה ונבדק על ידי רופא תעסוקתי שאישר שהוא לא יכול לחזור לעבודה, יקבל דמי פגיעה עד 90 יום מזמן התאונה. דמי הפגיעה שווים ל- 75 אחוזים ממשכורתו והם ישולמו לשלושה חודשים. אם לאחר שלושה חודשים הוא לא יכול לחזור לעבודה הוא יצטרך לבקש קצבת נכות.
2. קצבת נפגעי תאונות – תאונה ביתית או תאונת דרכים שהביאה לאובדן כושר עבודה יכולה לזכות עובד בקצבת נפגעי תאונות אם הוא קיבל אישור רפואי על פציעתו. בדרך כלל פיצוי מסוג זה חל על שלושה חודשים מעת התאונה. אם ההשתקמות דורשת יותר זמן יש לפנות למחלקת הנכות הכללית.
3. קצבת נכות כללית – אדם שאיבד את כושר העבודה לצמיתות או שכושר העבודה שלו פחת ב- 50 אחוז יקבל קצבה מביטוח לאומי. קצבה זו שווה לכל האזרחים, לא משנה מה הייתה המשכורת לפני. אם מדובר בכושר עבודה זמני המדד הוא ירידה ב- 45 אחוזים ביכולת העבודה.

 

סיכום

לצערנו תאונות עבודה מתרחשות לא מעט ויש לדעת כיצד להתנהל איתן. עכשיו שאתם מכירים את התנאים והפיצויים שמגיעים לכם תוכלו לפעול בחכמה. אם תיתקלו בקושי כדאי שתפנו לעורך דין מקצועי מתמחה בתחום. שמרו על עצמכם!