האם ניתן לפטר עובדת בהריון?

יש כמה דברים שחשוב לדעת על הזכויות של עובדת שנכנסה להריון. בין אם אתם המעסיקים או העובדת, חשוב שתכירו את החוק לעומק כדי להמנע ממצבים בעייתיים החושפים אתכם לתביעות, או כדי למצות את הזכויות שלכן בצורה מלאה. במאמר זה נענה על כל השאלות החשובות בנוגע לעובדת בהריון, עם דגש על פיטורין.

 

האם זה חוקי לפטר עובדת בהריון?

בישראל, החוק מגן על עובדות בהריון מפני פיטורין. חוק זה נועד להבטיח שהעובדת לא תופלה לרעה בשל הריונה וכדי להגן על זכויותיה במהלך התקופה הרגישה הזו. כאמור, לפי החוק, מעסיק אינו יכול לפטר עובדת בהריון, אך קיימים מקרים יוצאי דופן בהם ניתן לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה.

חשוב לציין שההיתר ניתן רק במקרים מיוחדים, בהם המעסיק יכול להוכיח שהפיטורין אינם קשורים להריון של העובדת, וחובת ההוכחה מוטלת עליו. בכל מצב של פיטורין בעקבות הריון חשוב מאד להתייעץ עם איש מקצוע. ההמלצה הגורפת ברוב המקרים היא לחפש עורך דין המומחה לדיני עבודה שעובד באיזור העבודה או העסק. כך לדוגמא אם העסק ממוקם בחיפה חשוב להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה בחיפה שיוכל לעזור לכם, ולהיות זמין עבורכם גם מבחינת המרחק.

 

 

האם ניתן לפטר עובדת אחרי חופשת הלידה

החוק קובע כי לא ניתן לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה שלה ולמשך תקופה נוספת של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, גם במקרה זה ישנם מצבים יוצאי דופן אך גם כאן כמו בפיטורין בהריון, המעסיק יצטרך לקבל היתר מיוחד מהממונה על עבודת נשים.

 

זכויות של עובדות בהריון – עוד כמה דברים שחשוב לדעת

מעבר לאיסור הפיטורין, עובדת בהריון זכאית למספר זכויות שמטרתן להגן עליה ועל פרנסתה במהלך ההיריון ולאחר הלידה.

הנה חלק מהזכויות המרכזיות:

 

הגנה מפני הרעת תנאים

אסור למעסיק לשנות לרעה את תנאי העסקתה של עובדת בהריון. גם כאן כמו במקרה של פיטורין אחרי או לפני חופשת לידה, ניתן לקבל היתר מיוחד מהממונה על עבודת נשים.

 

זכות להיעדרות לצורך בדיקות רפואיות

עובדת בהריון זכאית להיעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להיריון, מבלי שההיעדרות תנוכה משכרה או ממכסת ימי החופשה השנתית שלה. מספר שעות ההיעדרות המותרות משתנה לאורך ההריון ותלוי בשבוע ההיריון.

 

חופשת לידה

עובדת זכאית לחופשת לידה בתשלום של 15 שבועות (שבהם ניתן לקבל דמי לידה מביטוח לאומי), כאשר ניתן להתחיל את חופשת הלידה עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.

 

שמירת הריון

במקרים מיוחדים של שמירת הריון זכאית העובדת להיעדר מהעבודה ולקבל תשלומים מביטוח לאומי, אך עליה כמובן להציג ולהגיש אישור רפואי מתאים. לסיכום, הריון הוא אירוע מאד משמח אך הוא משפיע על החיים בצורה ניכרת. חשוב להכיר את החוק לעומק כדי לדעת איך להתנהל בצורה הטובה ביותר במצב זה. בין אם את העובדת או שאתם המעסיקים, התייעצו עם עורך דין מעולה שמכיר את החוק בצורה מקיפה ויוכל לייעץ לפי המקרה הספציפי שלכם. בהצלחה!